Probearbeit und Schwarzarbeit: Unterschied zwischen den Seiten

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== Regelungen in Deutschland ==
In Branchen, wie der Gastronomie, der Raumpflege, oder auch auf dem Bau ist '''Schwarzarbeit''' nicht unüblich. Selbst bei Gutverdiendenden ist die Beschäftigung einer Putzfrau im Rahmen der ''Schwarzarbeit'' gang und gäbe. Rechtlich kann diese dennoch geahndet, und mit empfindlichen Geldstrafen belegt werden. Daneben existiert auch die Möglichkeit der strafrechtlichen Ahndung (etwa bei Hartz IV-Bezug + gleichzeitiger Schwarzarbeit in Deutschland).
 
Zwischen dem Bewerbungsgespräch und der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ist es in vielen Branchen üblich eine gewisse Zeit zur Probe zu arbeiten, auch Schnuppertage genannt. In dieser Zeit kann der Arbeitgeber den potenziellen Mitarbeiter genauer unter die Lupe nehmen, häufig wird keinerlei Entlohnung für diese Arbeitsleistung gezahlt.
Die sogenannte '''Probearbeit''' bewegt sich aber in mehrerer Hinsicht in einer rechtlichen Grauzone.
 
== Sofortmeldung bei der Deutschen Rentenversicherung ==
 
Es besteht für ein Probearbeitsverhältnis grundsätzlich eine Vergütungspflicht und somit ist der Arbeitsgeber auch dazu verpflichtet, den zur Probe beschäftigten Arbeitnehmer per Sofortmeldung bei der Deutschen Rentenversicherung zu melden. Eine kurzfristige Stornierung, falls der Arbeitnehmer doch nicht angestellt wird, ist nachträglich möglich.
 
== Dauerhaftes Arbeitsverhältnis ==
 
Wird bei einem Probearbeiten nicht über die Vergütung gesprochen, gilt entsprechend der Regelung § 612 BGB eine angemessen Vergütung als vereinbart. Eine Ausnahme dieser Regelung muss ausdrücklich vereinbart werden und muss vom Arbeitgeber nachgewiesen werden.
 
In der Regel sind keine weiteren schriftlichen Vereinbarungen getroffen worden. So haben Arbeitgeber kaum Möglichkeiten im Streitfall vor dem Arbeitsgericht nachzuweisen, das stillschweigend kein dauerhaftes Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer geschlossen wurde.
 
== Arbeitsvertrag geschlossen? ==
 
Grundsätzlich wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Arbeit zuweist oder in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung anbietet und der Arbeitgeber dieses Angebot annimmt. Nur wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ausdrücklich zur '''Probearbeit''' schriftlich auffordert, und ihm mithin ein bedingtes Einstellungsversprechen unterbreitet, kann dieses ohne nachteilige Rechtsfolgen für den Arbeitgeber, auch nach wenigen Tagen wieder beendet werden.


[[Kategorie:Arbeit]]
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Version vom 26. Februar 2017, 08:28 Uhr

In Branchen, wie der Gastronomie, der Raumpflege, oder auch auf dem Bau ist Schwarzarbeit nicht unüblich. Selbst bei Gutverdiendenden ist die Beschäftigung einer Putzfrau im Rahmen der Schwarzarbeit gang und gäbe. Rechtlich kann diese dennoch geahndet, und mit empfindlichen Geldstrafen belegt werden. Daneben existiert auch die Möglichkeit der strafrechtlichen Ahndung (etwa bei Hartz IV-Bezug + gleichzeitiger Schwarzarbeit in Deutschland).

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